キャリアを“自分ごと化”し価値創造につなげる
インタビューのテーマは「キャリアを“自分ごと化”し価値創造につなげる。開業100周年を迎える小田急電鉄の人財育成」です。2027年に開業100周年を迎える小田急電鉄は、地域社会のインフラを支え続けてきました。しかし、従来のピラミッド型組織が抱える「画一的なキャリア観」や「役割の固定化」といった課題は、持続的な価値創造を阻む要因となりつつあります。
小田急電鉄は、社員一人ひとりが自らのキャリアを「自分ごと」として捉え、それぞれの個性を業務や組織の活力へつなげていく組織変革に着手しています。運転士や技術職といった高い専門性を尊重しながら、自律的な人財を育み、AI時代にも通用する組織へと進化させていくことを目指しています。
このインタビューでは、小田急電鉄株式会社 人事部長の内海健史氏と、『HRドクター』を運営するジェイックグループの株式会社Kakedas 代表取締役社長 竹長剛氏が対話形式でお話をされています。
インタビューの主な内容
インタビューでは、以下の項目について語られています。
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「自ら描き、動く」組織へと変革した背景
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安全・安定・安心な輸送サービスを提供するために
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「価値創造型人財」の育成
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「対話」をキーとした人財育成の推進
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地域社会へ価値を提供し続けるため「対話する文化」を強化
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社員一人ひとりのキャリアオーナーシップに向けた取り組み
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現場を信頼する「自由度」のある運用
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専門性の高さを確保しながらも「多様なキャリア形成」を後押し
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「キャリアシートを書く側」ではなく「引き出す側」を育てる
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見えてきた「強み」と「課題」、その先に描く展望
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「社員の声を聞く」で終わらせない経営の姿勢
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AI時代に強みとなり得る「アナログな対話」
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インタビュー全文は、以下のリンクからご覧いただけます。
https://www.hr-doctor.com/news/education/plan/news-36105
キャリア面談プラットフォーム「Kakedas(カケダス)」について
株式会社Kakedasは、「相談のインフラを築く」というミッションのもと、企業の従業員を対象としたキャリア面談プラットフォーム「Kakedas」を提供しています。このプラットフォームは、キャリア自律の促進、キャリアオーナーシップの向上、エンゲージメント強化、離職防止、組織課題の抽出などを実現します。
「Kakedas」の利用者（従業員）は、相談したい国家資格キャリアコンサルタントをプラットフォーム上で選択し、キャリアや仕事に関する相談を行うことができます。守秘義務が守られる社外の第三者との対話により、感情や思考の整理、内省が促進され、前向きな思考や行動が引き出されることが期待されます。
2026年1月31日時点で、Kakedasには4,105人の国家資格キャリアコンサルタントが登録しており、その中から選抜されたコンサルタントがキャリア面談を提供しています。契約キャリアコンサルタントは性別・年代・ビジネス・キャリア・人生経験が多種多様であり、性格特性やキーワード検索、詳細プロフィール、過去の相談者レビューなどを参考に、自身に合ったコンサルタントを指名できる機能が備わっています。
「Kakedas」に関する詳細は、下記URLよりご覧ください。
https://corp.kakedas.com/product/kakedas/
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